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Channel: WHITE PLUS's Blog
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「リネット」がテレビ東京の「ゆうがたサテライト」に取り上げられました!

こんにちは、ホワイトプラスで採用や採用PRを担当している高見です。ネット宅配クリーニングの「リネット」がテレビ東京さんの「ゆうがたサテライト」に取り上げられ、昨日12月18日(火)に放映されました! 内容としては、以下のとおり。 ❝クリーニング難民❞に救世主?あさ6時から深夜0時まで配達...

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ホワイトプラスの忘年会があったので、幹事してきたついでにレポートしてみる

こんにちは。ホワイトプラスの高見です、もう仕事納めした方もいらっしゃいますでしょうか。ホワイトプラスでは12月27日に年内最終営業日を迎えました。(お客様相談室は12月29日まで対応しています。お客様相談室のみなさん、ご対応ありがとうございます!) それに伴い、忘年会を開催し、今回幹事を担当したので、忘年会の様子をお伝えします。 まずは忘年会前に👨‍⚕️...

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2019年ホワイトプラスは「進」むことを恐れない。気づいたらすぐ行動し、心遣いで仲間を笑顔にし、のびしろで戦っていく。

こんにちは。お久しぶりです、ホワイトプラス採用担当の高見です。今年もどうぞよろしくお願いいたします。さて、新年になったということで、2019年1月18日(金)に、ホワイトプラスの新年会を実施いたしました。 新年会は、1部と2部に分かれ、1部では①2018年振り返り②2019年方針発表、全社目標③2019年スローガン発表④表彰式(Value Awards...

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2019年卒の「アイロンがけ入社式」を開催しました!

こんにちは!ホワイトプラス広報担当のミヤチです。新元号「令和」の発表で日本中が沸いた4月1日、当社では新卒社員3名の入社式を行いました。今回はその様子をご紹介します。 伝統となりつつある「アイロンがけ入社式」 2016年から実施している「アイロンがけ入社式」を今年も実施しました。「なんでアイロンがけなんてするの?」そう思いますよね。わかります。アイロンがけする目的は3つ。 ①...

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広報の現場から。TV「ビジネスStyle」の撮影裏側

こんにちは!広報のミヤチです。先日、CX系(フジテレビ)の「ビジネスStyle」に、当社社長の井下が出演させていただきました。今回は、その撮影の裏側を少しだけご紹介します。 「ビジネスStyle」ってどんな番組?...

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おかげさまで創業10周年。ホワイトプラス10周年記念パーティーを開催しました!

こんにちは!広報のミヤチです。ホワイトプラスは7月で創業10周年を迎えました。 この10年間、応援&支えてくださったすべての皆さまに心から感謝を申し上げます。そして、この先10年、20年と成長・革新を続けて、より多くの皆さまに応援していただけるように社員一同、努力してまいります。今後とも引き続き、よろしくお願いいたします!...

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ホワイトプラスの日常:夏は子連れ出勤が多め?!

こんにちは!広報のミヤチです。8月も下旬となり、子どもたちの夏休みも終盤ですね。さて、そんな夏休み中のお子さんを連れて出勤していた社員がいたので、今日はホワイトプラスの子連れ出勤についてご紹介します。 子連れ出勤時の子どもの過ごし方...

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ホワイトプラスは、なぜ「CI刷新」をしたのか

こんにちは。人事のたかみです。2019年7月、ホワイトプラスは創業10周年を迎えました。創業記念パーティーの様子はこちら。 この10年間、応援・ご支援いただいたみなさまに心より感謝を申し上げます。また祝福の声も多数いただきまして、社員一同、気が引き締まる思いでいっぱいです。...

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ホワイトプラスが大切にしているバリューとは

こんにちは。ホワイトプラス人事のたかみです。ホワイトプラスはビジョンである「新しい日常をつくる」を実現すべく、会社として大切にしたい価値観=バリュー(行動基準)を2018年に作りました。 今回はホワイトプラスが大切にしているバリューについて、それぞれのバリューの説明はもちろんですが、作った背景や目的も含めて、ご紹介します。 バリューを作った背景と目的 ●背景...

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台風のときこそ社員の安全を考慮した柔軟な働き方を。ホワイトプラスが実践した在宅勤務とは?

こんにちは!PRのミヤチです。昨日、首都圏を直撃した台風15号は本当に強烈でしたね。深夜から朝方にかけて襲ってきた猛烈な風雨で自宅が揺れるほど。私自身、とても怖い思いをしながら一夜を明かしました。関東各地では建物の被害や停電など、被害が多く出ています。被害に遭われた皆様には心よりお見舞い申し上げます。...

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「攻めのカスタマーサポートにする」 組織を劇的に変化させたマネージャーが1年半でやったこと(前編)

ホワイトプラスHRマネージャーの田中です。ホワイトプラスでは、2017年7月から組織の状態を定期的に測るため「wevox(組織診断ツール)」を導入しています。導入した背景としては、 ①人事がさまざま取り組みを行うなかで、組織の施策を高速でPDCAを回していくためには結果を数字で語れるようにしたい②次のフェーズに組織が拡大しても、事前に課題を抽出できるように準備しておきたい という2点です。...

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自分が持っていない技術でも抵抗なくキャッチアップできる人と働きたい

今回は、9月1日にホワイトプラスに入社したばかりのエンジニア、古賀さんにお話を伺いました。 エンジニアになったきっかけは、自分で何か作ってみたいと思ったから --これまでの経歴を教えてください...

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新入社員を歓迎し、早期に活躍できるようにやっていること

こんにちは。ホワイトプラス人事のたかみです。今回は新入社員(新卒・中途問わず)をどのように迎え入れ、どのようにオンボーディングをしているかについてご紹介します。...

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「風疹予防接種」と「扶養配偶者の健康診断」費用を全額会社負担にした理由

こんにちは。HRマネージャーの田中です。ホワイトプラスはこの一年、出産ラッシュ。社員もそうですし、役員にも第二子、第三子が誕生しています。 ところで、ここ数年風疹が流行っているのをご存知でしょうか?風疹は感染力が強く、妊婦の方がかかると赤ちゃんが重篤な疾患を持って生まれて来る確率が高まってしまう怖いものです。...

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「攻めのカスタマーサポートにする」 組織を劇的に変化させたマネージャーが1年半でやったこと(後編)

ホワイトプラスHRマネージャーの田中です。前編では、カスタマーサポート部門のマネージャーとして着任後、1年半ほどで組織を激変させた角田のお話をご紹介しました。...

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社員が安心して働き、幸福かつ豊かな生活を送るためにホワイトプラスがやっていること

こんにちは。ホワイトプラス人事の髙見です。 今回は面談や面接時によくご質問をいただくホワイトプラスの「働く環境」についてご紹介します。 ちなみに、コーポレートサイトの採用ページには「データで見るホワイトプラス」として、下記のインフォグラフィックを掲載しています。...

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「どんな問題を解くのか?」という問いを大事にしたい方に読んでほしい。ホワイトプラスの開発環境やエンジニアの働き方とは

こんにちは。ホワイトプラスCTOの森谷です。(写真右) 今回は、エンジニアの採用面接時によく聞かれることが多い、「どんな人が居て、どんな環境で開発に当たっているのか。どんな人と働きたいと考えているのか」などについてご紹介します。 開発対象にしている事業 大きく分けると、ネット宅配クリーニング「リネット」と、生活領域マッチングサービスの「生活手帖」の2つです。...

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エンジニアのスキル・ナレッジトランスファーをなめらかにするための取組み

こんにちは。ホワイトプラスCTOの森谷です。 現在、ホワイトプラスのシステム開発チームは10名体制で、2020年度には倍の約20名規模のチームになることを目指し、絶賛採用を強化中です。(※人数は正社員のみ。業務委託は除く) ただし今後、複数人で開発を始めるようになると、開発対象の理解度やスキルレベルの差によって開発効率が変わってしまうことが想定されます。...

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「自らサービスを成長させたい」という情熱を持っている人と働きたい

こんにちは。PRの宮地です。 今回はエンジニアグループでマネージャーを務める八巻(やまき)さんをご紹介します。 八巻さんは、2016年4月にホワイトプラスに入社。 この3年間で感じた自身の変化や、エンジニアのマネージャーとしてこれから出会う採用候補者への期待などを語っていただきました。 SIerから転身して3年。「どう作るか」ではなく「何を作るか」に思考が変化...

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入社2ヶ月のエンジニアがホワイトプラスの開発の流れや雰囲気をまとめてみた

こんにちは。ホワイトプラスに今年の9月に入社したエンジニアの古賀です。 今回は入社したての目線で、ホワイトプラスに入社して開発プロジェクトに参画したら、どんな事をやるのかや開発の雰囲気を紹介します。(私の自己紹介はこちら) 担当プロジェクト ホワイトプラス...

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